گزارش کارورزی عملی در سازمان ثبت احوال

با فرمت word و در 37 صفحه

فـهـرسـت مـطالـب                                                                      صفـحه

-تقدیر و تشکر……………………………………………………………………………………..  5

-فصل اول……………………………………………………………………………………………6

-نظريه فردريك تيلور ومديريت علمي ………………………………………………………7                    

-اصول مدیریتی فایول……………. …………………………………………………………….9

-نظريه ماکس وبر   ……………………………………………………………………………….11

-فصل دوم…………………………………………………………………………………………..12

– تعاریف و مفاهیم…………………………………………………………………………………13

– اهداف………………………………………………………………………………………………14

– اركان وتشكيلات………………………………………………………………………………….15

– وظایف سازمان……………………………………………………………………………………15

– شرايط ونحوه تاسيس……………………………………………………………………………16

– وظايف عملياتي مديران………………………………………………………………………..17

– تاثير مهارتهاي مديريتي در عملكرد مديران ……………………………………………..18

– موانع و مشكلات مديريتي……………………………………………………………………..20

– چارت سازماني شهرستان مياندوآب…………………………………………………………21

– چارت سازماني استان……………………………………………………………………………22

– شرح وظایف سایر کارکنان-ستاد فرماندهی و وظایف آن…………………………….23

– نحوه اداره امور مالي و منابع مالي…………………………………………………………..28

– نحوه ارزشيابي كاركنان………………………………………………………………………..28

– روابط وسلسله مراتب سازماني (رسمي)……………………………………………………..30

– روابط غير رسمي سازمان……………………………………………………………………….31

– آيين نامه انضباتي كاركنان…………………………………………………………………….31

-منشور اخلاقی سازمان ……………………………………………………………………………32

– ارتباط با ساير نهادها……………………………………………………………………………..33

– امور خدماتي بهداشتي…………………………………………………………………………..33

– فضاي فيزيكي………………………………………………………………………………………33

-آنچه هست…………………………………………………………………………………………..33

-آنچه بايد باشد………………………………………………………………………………………34

-تفاوت آنچه هست و بايد باشد(نياز)……………………………………………………………34

-فصل سوم نتیجه گیری…………………………………………………………………………..35

-آنچه يادگرفته شده و آنچه مشاهده شده است …………………………………………..36

-منابع………………………………………………………………………………………………….37